江干:给担当有为好干部“卸包袱”
来源:江干区纪委    发布时间:2019-02-19 11:38:45

?#33322;?#21518;上班第一天开作风建设大会,早已成了杭州市江干区的惯例。

不过今年有些不同,大会从一部21分钟的视频开始,讲述了钱塘江畔23个干部和集体勇于担当的小故事。

什么是新时代的担当有为好干部?

履职三年,江干区城管局局长金炜竑愣是把打造城管驿站的经验上升为“杭州样板”。“城市管理的精细化在一线。只有真正把一线城市管理人员的心温暖了,他们才有情怀把城管当成事业来干。这种情怀就是担当,需要标准的推动。”

“要么不干,干了就要干成,就要干好,这就是担当。”这是冲在征收一线的闸弄口街道党工委书记胡秋腾的答案。

为了让更多的党员干部勇于担当,会上,江干给大家“卸了卸包袱”——发布《关于建立容错免责机制进一步激励干部担当有为的实施办法(试行)》,明确准予容错免责的10种情形和不予容错免责的10种情形。

江干区委常委、纪委书记、监委主任赵欣浩介绍,当前部分干部思想困惑增多是?#24576;?#38382;题,有的干部出现“不干不出错、越干错越多”等错误认识。为破解这一难题,江干区根据中央和省、市精神,结合江干?#23548;剩?#19987;门出台了这个实施办法。

比如前不久,江干区采荷街道纪工委曾接到投诉:有社区违规设置停?#20826; ?#35843;查后发现,该社区利用代管闲置空地设置临时停车疏散点,?#33322;餼用?#20572;?#30340;選?#32780;杭州对于建立临时车辆疏散点是否报批没有明确要求。

采荷街道纪工委书记骆志坚?#25285;?#24456;多法律法规没有明确规定的事项,办了可能违规,不办又不能解决矛盾,有的干部就会陷于两难。

如何化解这样的“两难”状况?《办法》规定,改革创新?#21019;?#21040;预期效果或造成?#22909;?#24433;响和损失的(重大安全责?#38382;?#25925;除外),符合相关条件的,可以免予追究有关人员的责任。

就拿采荷街道这个社区来?#25285;?#24178;部多次召开?#29992;?#20195;表座谈会,得到了大多数?#29992;?#30340;支持,?#21448;?#36824;有容错机制,在这些基础上,社区决定继续推进此事,并继续做好不同意见?#29992;?#30340;说服工作。

“新的一年,江干在产业升级、区域融合?#30830;?#38754;步入发展关键期,需要壮士断腕的决心、敢闯敢试的勇气和‘钉钉子’的韧劲,为担当者担当,为干事者撑腰,在江干营造干事创业的良好氛围。”江干区委书记滕勇?#25285;?#26032;时代要把握新机遇、应对新挑战,就要以更高要求,构建推动全区干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制,创新性、开创性推动各项工作落到实处,以担当带动担当,以作为促进作为。

据悉,江干区纪委监委还召开了街道纪工委书记座谈会,在专门听取2018年工作完成情况的基础上,重点研究2019年如何在?#23548;?#24037;作?#26032;?#23454;落地容错免责机制。

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